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Responsable Ressources Humaines (H/F)

Référence:  39652
Fonction:  Ressources humaines
Localisation: 

Ancenis, 44158, FR

Type de contrat:  CDI

Rattaché au Directeur des Ressources Humaines France, le/la RRH est en charge de décliner la stratégie ressources humaines au sein de son périmètre. Dans ce cadre, il/elle apporte son expertise RH auprès des business leaders et managers afin de les accompagner dans leurs fonctions. Par ailleurs, il/elle représente la Direction des Ressources Humaines au sein de l’équipe de management de son périmètre.

 

MISSIONS PRINCIPALES : 

 

  • Accompagnement, conseil et support de son périmètre 

Interagit avec les managers sur les domaines RH en s’appuyant sur les centres d’expertise (recrutements, formation, droit du travail, gestion sociale, gestion des carrières,...)
Accompagne les managers dans les décisions relatives aux ressources humaines (évolution des organisations, recrutement, évolution de carrière, disciplinaire, contentieux,...)
Veille à la bonne application de l’ensemble des procédures RH par les managers.

 

  • Recrutements et mobilités

Élabore avec le DRH le budget effectifs de son périmètre en respectant la GPEC définie au niveau groupe 
Définit les conditions de l’emploi (grading, coefficient, rémunération…).

Définit avec les managers le besoin, et accompagne celui-ci dans l'intégralité du processus de recrutement.
Conduit les mobilités internes et accompagne les salariés dans leur mobilité.
 

  • Gestion des RH et Développement RH

S’assure de la bonne application de la people development policy.
Accompagne le process d'entretien professionnel et objectifs pour l’ensemble des collaborateurs de son périmètre.
Anime les Organisation People Review de son périmètre. Définit et met en œuvre des plans d’actions associés.
Accompagne l’élaboration du plan de formation en s’assurant que les priorités du Groupe et des métiers ont été respectées et que les demandes exprimées à l’occasion du Galiléo ont été analysées.
Analyse les rémunérations des salariés (benchmark externe) et est garant de la cohérence interne des packages de son périmètre.
Anime les partenariats écoles de son périmètre.
Met en œuvre l’ensemble des politiques RH groupe telles que la politique handicap, charte d’égalité professionnelle, etc ...

 

 

  • Suivi des évolutions professionnelles et de la performance

Accompagne les Managers dans la mise en œuvre des décisions relatives aux performances des collaborateurs (formations, mobilités, sanctions disciplinaires, départs)
Pilote le processus d’Augmentation Individuelle de la totalité de son périmètre.

 

  • Relations sociales

Veille au maintien du climat social en lien avec le management de proximité.
Anime les instances représentatives du personnel de son périmètre (CSE, CSSCT) 
Participe aux négociations locales.
Gère les contentieux de son périmètre en lien avec le pôle relations sociales.
Est garant de l’application des accords d’entreprises.

 

  • Projets Ressources Humaines

Mène des projets RH en lien avec la stratégie RH groupe.
Participe à la conduite du changement pour le déploiement des projets.
Peut être amené à manager des stagiaires et/ou alternants.

 

PROFIL SOUHAITE : 

  • Diplômé d'un Master 2 Spécialisation RH ou en Droit Social, vous justifiez de 5 années d’expérience sur une fonction RH opérationnelle idéalement acquise au sein d’un environnement industriel
  • Expérience probante sur un poste similaire ou avec de forts enjeux RH
  • Dôté(e) d'une bonne ouverture à l'international, vous justifiez d'un niveau d'anglais opérationnel
  • Excellent relationnel, autonomie et sens du service clients 
  • Confidentialité et écoute
  • Esprit d’analyse, réactivité et capacité à mobiliser/entraîner 

 
PRISE DE FONCTION :
Le poste est à pourvoir en CDI dans le cadre d'un remplacement sur notre site d'Ancenis (axe Angers/Nantes). Le poste comprend des déplacements professionnels réguliers sur les sites français dont il/elle a la charge.