HR Manager Operations – Italy

Offerta ID

45821

Data

12 Giugno 2026

Offerta famiglia

Risorse Umane

Tipi di contratto

Contratto a tempo indeterminato

, Permanent

Perché unirti a Manitou Group?

Manitou è fortemente impegnata nei confronti dei suoi dipendenti. Basandoci sull’approccio “One United Team”, coltiviamo un ambiente di lavoro agile e orientato agli obiettivi a livello internazionale. In qualità di datore di lavoro che garantisce pari opportunità, valorizziamo oltre 5.000 talenti diversificati in più di 30 paesi (6 stabilimenti principali in Francia, USA, India, Italia e oltre 30 filiali in tutto il mondo).

Sei pronto a cogliere nuove sfide? Unisciti a noi e diventa anche tu parte del nostro continuo successo.

SCOPO DELLA POSIZION

Il Senior HR Manager garantisce l’efficace implementazione e l’adattamento locale delle politiche e strategie HR del Gruppo all’interno della Direzione Operations di Manitou Italia Srl (MIT) e coordina funzionalmente l’area HR delle due controllate italiane. È il punto di riferimento per le relazioni sindacali e assicura l’allineamento delle pratiche HR alle esigenze del business e alle normative locali.

RIPORTO E PERIMETRO

Riporto Gerarchico (Hard Line): HR Director, Manitou Italia Srl, Direzione Operations di MIT (sede principale) e coordinamento funzionale delle attività HR operations nelle 2 controllate italiane.

RESPONSABILITÀ PRINCIPALI

Il Senior HR Manager si assume le seguenti responsabilità chiave, lavorando in stretta collaborazione con il team HR locale e internazionale e garantendo una corretta execution locale adattata alle esigenze dell’azienda.

1. Relazioni Sindacali e Conformità Legale

Gestione Relazioni Sindacali: Curare in prima persona le relazioni sindacali a livello locale, rappresentando l’Azienda nelle negoziazioni e siglando i relativi accordi
Controversie: Rappresentare l’Azienda in sede giudiziale ed extragiudiziale per controversie legate ai rapporti di lavoro.
Conformità: Assicurare la corretta e puntuale applicazione di tutti gli obblighi normativi, contrattuali e amministrativi relativi ai rapporti di lavoro e alla documentazione pertinente .

2. Sviluppo e Gestione del Personale

Implementazione Policy: Garantire che le politiche HR del Gruppo siano declinate, implementate e monitorate in modo appropriato su tutte le persone all’interno del proprio perimetro (Operations e Controllate) .
Selezione e Ricerca: Curare in prima persona l’attività di ricerca e selezione del personale a supporto dei Manager di tutte le aree di competenza (Operations e Controllate).
Pianificazione Competenze e L&D: Definire in collaborazione con i Manager Operations i fabbisogni di competenze (competenze, skills, esperienza) secondo il ruolo. Lavorare in coordinamento con il responsabile Learning & Development in Italia per garantire che i fabbisogni formativi identificati vengano considerati e inseriti nei piani di sviluppo.
Gestione Amministrativa: Gestire le procedure disciplinari e le attività relative alle risorse umane correnti (assenze, infortuni, ecc.).
Costi del Personale: Analizzare i costi del personale evidenziando anomalie e varianze .
Clima Aziendale: Promuovere iniziative volte a mantenere un buon feeling aziendale.

3. Coordinamento e Supporto Funzionale

Coordinamento Controllate: Coordinare funzionalmente le attività HR nelle due controllate, garantendo coerenza nell’applicazione delle politiche e delle best practice del Gruppo.
Relazioni Interfunzionali: Fornire un contributo specialistico a tutte le funzioni aziendali nel perimetro di competenza.

REQUISITI SPECIFICI

● Laurea universitaria e pluriennale esperienza in ruoli di Senior HR Specialist/Manager (almeno 5-7 anni) con comprovata gestione di relazioni sindacali e gestione HR. È richiesta la provenienza da un Gruppo Internazionale, con processi HR strutturati e un'organizzazione a matrice
● Conoscenze e Competenze
● Diritto del Lavoro: Profonda conoscenza del Diritto del Lavoro italiano e della contrattualistica
● Soft Skills: Forte attitudine alle relazioni interpersonali, teamworking, capacità di analisi, sintesi, pianificazione, Leadership e Negoziazione
● Lingue: Ottima conoscenza della lingua inglese (la conoscenza del francese è apprezzata)
● Sistemi IT: Conoscenza dei principali sistemi IT per la gestione HR

● Sede: Castelfranco Emilia, Modena, Italia, previste alcune trasferte di lavoro, in particolare presso le controllate italiane e, occasionalmente, presso la Sede del Gruppo.

Chi è Manitou Group?

Come leader mondiale nella movimentazione, nelle piattaforme di accesso e nelle attrezzature per movimento terra, la nostra missione è migliorare le condizioni di lavoro, la sicurezza e le prestazioni a livello globale, rispettando le persone e il loro ambiente. Progettiamo, produciamo e distribuiamo i nostri prodotti e soluzioni con passione, sempre guidati dalla soddisfazione del cliente. Per scoprire di più, clicca qui.

Posizione(i)

Italy - Castelfranco Emilia

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Informativa sulla privacy

Nota informativa sulla riservatezza dei dati nel contesto del reclutamento

In conformità al Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati personali, entrato in vigore nell'Unione Europea il 25 maggio 2018, e alla legge francese sulla protezione dei dati del 6 gennaio 1978, modificata di conseguenza, il Gruppo Manitou, che comprende Manitou BF e le sue filiali, si impegna a proteggere i diritti delle persone.

La protezione della vostra privacy e dei vostri dati personali è una priorità per il Gruppo Manitou e attribuiamo particolare importanza a questo aspetto in tutti i nostri processi. Lo scopo della presente informativa è quello di informarvi sulle modalità di trattamento dei vostri dati personali durante il processo di assunzione e sui diritti che avete a riguardo.

Chi è titolare del trattamento dei vostri dati personali?

Il nostro sito di reclutamento consente di consultare le offerte di lavoro delle varie società e filiali del Gruppo Manitou. MANITOU BF e le sue filiali possono trattare, in qualità di titolare del trattamento e sotto la propria responsabilità, o congiuntamente, se del caso da Manitou BF, i dati così raccolti a seguito della vostra candidatura.

Quali dati sull'utente vengono raccolti dal Gruppo Manitou?

In caso di candidatura presso una delle società del Gruppo Manitou, i dati personali trattati da quest'ultima possono essere solo quelli necessari ai fini dell'assunzione. Le principali categorie di dati personali trattati sono le seguenti:

la vostra identità, in particolare lo stato civile, l'indirizzo postale e di posta elettronica, il numero di telefono, ecc.
dati economici e finanziari, come la retribuzione desiderata
la vostra esperienza professionale
il vostro percorso formativo (CV, lettera di presentazione, ecc.)
i dati di valutazione (risultati di colloqui video, test, ecc.).
immagini e video
i vostri riferimenti ai social network
i vostri dati di accesso, come l'utente o l'account, la password e il log di accesso.

Quali sono lo scopo del trattamento dei vostri dati personali?

Le società del Gruppo Manitou possono trattare i vostri dati per i seguenti scopi:

Gestione delle assunzioni:
- Gestite il vostro profilo di candidato, le vostre candidature e i vostri rapporti con il Gruppo Manitou;
- Assicurare la selezione dei candidati verificando che il proprio profilo corrisponda alle posizioni da ricoprire;
- Cercare candidature per posti vacanti o eventi di reclutamento dal nostro strumento di reclutamento o da qualNota: per selezionare i profili più adatti alle varie mansioni, utilizziamo un software di selezione basato su algoritmi che producono decisioni individuali automatizzate. In questo contesto, avete il diritto di richiedere l'intervento di un essere umano, di esprimere il vostro punto di vista sulla decisione e di contestarla. Per esercitare tali diritti, consultare la sezione "Quali sono i vostri diritti e come esercitarli?”
Valutazione dei candidati: : Per determinare le competenze professionali richieste per la posizione, è possibile che vi venga chiesto di partecipare a valutazioni, test e colloqui (fisici o video).

Gestione dell'accesso dei candidati :
- Accesso personale sicuro;
- Supporto per la gestione degli errori.
Migliorare l'esperienza del candidato: I vostri dati personali possono essere utilizzati per monitorare la qualità e il miglioramento continuo dei nostri prodotti e servizi.

Marketing del reclutamento: invio ai candidati di comunicazioni su potenziali posizioni, in base alla loro rilevanza.

Conformità legale: utilizziamo i dati personali dell'utente per adempiere ai nostri obblighi legali, anche in risposta a un'autorità o a un ordine del tribunale o a una richiesta di informazioni.

In caso di esito positivo della candidatura, potrebbero esservi richieste altre informazioni relative ai vostri dati personali, necessarie per la stipula del contratto di lavoro con una società del Gruppo Manitou.

Perché siamo autorizzati a trattare i vostri dati personali?

Le società del Gruppo Manitou necessitano di una base legale per il trattamento dei vostri dati personali. A tal fine, i vostri dati personali sono trattati in conformità alle seguenti disposizioni:

La base del vostro consenso: Il trattamento della vostra candidatura in una delle società o filiali del Gruppo Manitou richiede il vostro esplicito consenso. È sulla base di tale consenso che i vostri dati personali vengono elaborati.

Adempimento di obblighi legali o normativi: le società del Gruppo Manitou trattano i dati personali dell'utente laddove richiesto dalla legge per ottemperare alle leggi locali sul lavoro e alle norme di sicurezza nazionali.

Chi può accedere ai vostri dati?

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Le persone autorizzate delle società e delle filiali del Gruppo Manitou, per gli scopi definiti nella presente Carta di riservatezza;

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Le autorità giudiziarie o amministrative, qualora ciò sia necessario per ottemperare alla legge in vigore.

Trasferiamo i vostri dati personali?

Il Centro dati del Gruppo Manitou ha sede in Francia. Per alcuni dei servizi che offriamo (in particolare quelli accessibili via web), utilizziamo partner specializzati (considerati subappaltatori) che possono ospitare i dati al di fuori della Francia e dell'Unione Europea. Ad esempio, ci avvaliamo di partner quali fornitori di servizi informatici, fornitori di social network e agenzie di marketing.

Per quanto tempo saranno conservati i vostri dati personali?

I vostri dati personali saranno conservati per il tempo necessario a soddisfare le finalità per cui sono stati raccolti, in conformità con gli obblighi di legge o regolamentari e le procedure interne.

I vostri dati personali saranno trattati per un massimo di dodici mesi dopo l'ultimo utilizzo del vostro account di candidato.

Nelle società francesi del Gruppo Manitou, i dati personali vengono archiviati per un massimo di cinque anni dall'ultimo utilizzo dell'account del candidato.

In caso di contenzioso, le società e le filiali del Gruppo Manitou possono conservare i dati personali fino alla fine del procedimento legale.

Sicurezza

Data la natura dei dati personali e i rischi connessi al loro trattamento, il Gruppo Manitou mette in atto misure di sicurezza tecniche e organizzative per proteggere la sicurezza e la riservatezza dei dati sotto la nostra supervisione da manipolazioni, perdite o distruzioni accidentali o intenzionali e dall'accesso a tali dati da parte di persone non autorizzate.

Le nostre procedure di sicurezza vengono costantemente migliorate con l'emergere di nuove tecnologie.

Quali sono i vostri diritti e come potete esercitarli?

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Diritto all'informazione: al fine di garantire un trattamento equo e trasparente, l'utente può ricevere dalle società del Gruppo Manitou qualsiasi informazione relativa al trattamento dei suoi dati personali.

Diritto di accesso e rettifica: l'utente ha il diritto di richiedere l'accesso ai propri dati personali e di rettificare quelli inesatti. In base a questo diritto di accesso, l'utente può ottenere la conferma che i suoi dati personali siano o meno oggetto di trattamento e, in tal caso, può averne accesso.

Diritto alla cancellazione e diritto all'oblio: L'utente ha il diritto di ottenere la cancellazione dei propri dati personali in determinati casi, ad esempio quando i dati personali non sono più necessari per gli scopi per cui sono stati raccolti. Tuttavia, questo diritto all'oblio è limitato per quanto riguarda gli obblighi legali e contrattuali delle società e delle filiali del Gruppo Manitou.

Diritto di interrompere il trattamento dei vostri dati: Avete il diritto di limitare il trattamento dei vostri dati personali da parte del Gruppo Manitou, ad esempio nel caso in cui tale trattamento sia illegale, e di opporvi richiedendo la cancellazione dei vostri dati personali. In questi casi, i vostri dati personali saranno trattati solo con il vostro consenso o per l'esercizio o la difesa di rivendicazioni legali.

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Per esercitare tali diritti, potete contattarci via e-mail al seguente indirizzo, fornendo un documento di identità : privacy@manitou-group.com.

Se non siete soddisfatti delle risposte fornite, avete il diritto di presentare un reclamo alla CNIL in merito al trattamento dei vostri dati personali.

CNIL: www.cnil.fr/en

Modifiche alla presente nota informativa

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