Chef d’équipe Production (H/F)
Depuis 2011, la société easyLi, filiale de Manitou Group, nous concevons et fabriquons des batteries Lithium durables à destination de la mobilité électrique et du stockage stationnaire. Nous recrutons un chef d’équipe production (H/F) en CDI sur son site de Chasseneuil du Poitou (86).
La mission est d’encadrer les hommes et les femmes qui constituent l’équipe, et être garant de la sécurité, de la qualité, de la quantité et des délais pour fournir le client. Vous êtes le 1er niveau de la hiérarchie dans l’atelier.
VOS MISSIONS
I. Supervision et optimisation de la production :
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Veiller à l’application des standards : modes opératoires, ordre de maintenance, plan de surveillance et participe à leur mise à jour
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Adapter et dimensionner l’équipe en fonction de la charge et la productivité (calcul de charge, en intégrant des propositions d’amélioration)
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Garantir l’état et l’adéquation des outils et composants utilisés (VGP, métrologie, péremption, défaut, …)
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Garantir la fiabilité et la qualité des informations remontées par son équipe sur les plans de contrôle
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Mettre à jour et suivre les indicateurs sécurité et performances atelier et lignes
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Proposer et piloter des plans d’actions d’amélioration continue du secteur
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Développer la relation client/fournisseur interne
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Travailler en relation avec la qualité, le service technique et le SAV autant sur les remontées client que sur les problèmes internes
II. Encadrement et animation d’équipe :
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Piloter l’équipe dans les standards définis en veillant à intégrer, évaluer et développer les compétences (développement de la polycompétence multiposte, formations, transferts de connaissance et de savoir-faire au sein de l’équipe, entretien annuel & professionnel…)
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Encourager les discussions constructives, susciter la collaboration
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Mettre en place un plan d’actions pour le développement des compétences de ses collaborateurs
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Participer au recrutement de ses collaborateurs avec sa hiérarchie et la fonction ressources humaines (CDI, CDD, intérimaires, stagiaires, apprentis),
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S’assurer du respect des règles sociales, HSE et favoriser un climat social de qualité, en constatant les tensions et/ou conflits et en les gérant le plus souvent sans l’appui hiérarchique
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Recueillir, analyser et traiter le(s) besoin(s) de son interlocuteur. Pratiquer l’écoute active (questionnement, reformulation). Analyser le besoin et traiter les cas simples en toute autonomie
III. Spécificités Logistique :
La logistique interne est assurée par un magasinier (réception & expédition / gestion des stocks / appro lignes) et un ADV-Supply Chain (commandes client, planification des ordres de fabrication, gestion des expéditions). A ce titre vous assurez de:
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Garantir la fiabilité des déclarations de production par les opérateurs (temps, consommation matière et rebuts) et analyser les écarts MO & Mat
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Garantir le respect des règles de traçabilité des composants, PSO et produits finis
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Informer l’ADV-Supply Chain et le magasinier de tout événement ayant un impact sur le planning établi. Ex : avance, retard, interruption de production non planifiée (panne, absence, …)
PROFIL POUR REUSSIR
Niveau BAC minimum dans les domaines Électricité, Électronique, Conception des Processus de Réalisation de Produits, assistance technique d’ingénieur, Génie Industriel, Maintenance, ou expérience équivalente.
Compétences techniques:
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Maîtrise des domaines techniques et industriels (mécanique, électrique, hydraulique, étapes de production et/ou flux logistique, soudure laser, qualité)
- Maîtrise des outils du Lean (5S, 6M, Kaizen…) et dos outils de suivi de production (a minima un ERP)
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Habilitation électrique (idéalement B2TL ou à mini B2V)
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Vous maitriser les approches par la Qualité, et le respect des règles d’Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE)
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Capacité à fédérer l’équipe autour d’une feuille de route pour délivrer une vision, et transmettre les bonnes informations à son équipe
Compétences comportementales
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Organiser de façon efficace son temps de travail dans les délais
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Etre capable de travailler en équipe pluridisciplinaire, et en réseau
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Identifier ses besoins d’apprentissage et apprendre régulièrement, y compris en auto-apprentissage, dans les domaines associés à sa fonction
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Adapter ses comportements à des environnements et des interlocuteurs différents (collègues, hiérarchiques, services connexes, parties prenantes)
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Transmettre des savoirs et savoir-faire
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