Un groupe solide
Coté à la Bourse de Paris, Manitou Group conçoit, produit et distribue ses solutions (machines, accessoires et services) dans le monde entier.
Manitou Group est propriétaire de deux marques emblématiques : Manitou et Gehl.
Ses acquisitions et ses investissements lui ont permis de se forger une solide réputation et d’être proche de ses concessionnaires, de ses clients et de ses prospects.
Une référence mondiale
Actif dans le monde entier dans les secteurs de la construction, de l’agriculture et de l’industrie, Manitou Group offre d’excellentes opportunités de carrière à ses collaborateurs à travers le monde.
Un accélérateur de carrière
La mobilité interne et le développement de carrière sont encouragés au sein de Manitou Group.
Pour ce faire, vous disposez d’une plateforme d’e-learning interne, « Digital Campus », de formations pour les managers, de formations sur les enjeux RSE pour les métiers clés et d’autres opportunités pour développer vos talents et explorer différents métiers.
Ce que vous pouvez apporter
Contribuer à de nouvelles solutions
Répondre aux besoins de nos clients et prospects est un véritable leitmotiv pour Manitou Group.
Les équipes sont toujours à la recherche d’innovations et de solutions pour minimiser l’impact environnemental. Environ 25 brevets sont déposés chaque année !
Parmi les projets en cours, citons la construction de machines électriques aussi performantes que la version thermique, la proposition de rétrofit, le développement de l’hydrogène et l’autonomisation des machines.
Avec votre engagement et votre résilience
Afin d’anticiper les besoins de ses clients dans le monde entier, Manitou Group propose des services à valeur ajoutée (garantie, financement, pièces détachées, gestion de flotte…).
De plus, Manitou Group s’appuie sur son réseau de centres de formation, équipés d’outils de dernière génération, pour dispenser une formation efficace aux techniciens et aux concessionnaires, y compris à distance.
Nous avons besoin de vos idées pour continuer à progresser, garder une longueur d’avance et changer notre modèle pour devenir plus responsable et durable.
Rejoignez l’équipe
Un groupe axé sur l’humain
Diversité, égalité des chances et respect.
Manitou Group souhaite que vous vous sentiez le plus à l’aise possible afin que vous puissiez vous épanouir et partager vos compétences.
Espaces de coworking, télétravail, navettes vers certains sites et de nombreux autres avantages sont à votre disposition.
Adoptez l’état d’esprit Manitou Group
Dans un monde en constante évolution, nous devons également nous adapter afin de pérenniser notre activité. C’est pourquoi nous avons défini l’état d’esprit Manitou Group. Il repose sur l’idée que nous devons tous, quel que soit notre niveau, naviguer entre quatre dualités :
- Performance à court terme et adaptation à long terme
- Se dépasser et prendre soin les uns des autres
- Collaboration et prise de décision
- Adaptabilité et stabilité
Au sein de Manitou Group, nous encourageons tous nos collaborateurs à réfléchir sur eux-mêmes, à oser se lancer des défis et à apprendre continuellement de leurs expériences pour évoluer.
Une équipe unie
Sur la base de ses trois valeurs (engagement, fiabilité et passion), Manitou Group et toutes les parties prenantes (employés, actionnaires, investisseurs, clients, partenaires et fournisseurs) travaillent ensemble avec un fort sentiment d’appartenance.
Des outils collaboratifs sont disponibles pour permettre un meilleur travail d’équipe, intégrant sa propre IA.
Manitou Group met également l’accent sur la formation grâce à un outil interne et sur l’accompagnement des talents afin d’encourager la mobilité interne.
Tout cela dans le respect de la sécurité des employés et de l’environnement. Tous les employés ont été formés ou seront formés à la Fresque du climat. La sensibilisation se poursuit tout au long de l’année avec des événements dédiés à la RSE.
Rejoignez la mission
Protéger les personnes
Protéger nos clients est essentiel, mais Manitou Group œuvre également chaque jour à l’amélioration des conditions de travail de ses employés.
Voici quelques exemples : politique HSE, dialogue social et justice sociale, diversité et inclusion, égalité professionnelle, égalité salariale pour des postes équivalents, cellule santé, code d’éthique, télétravail, etc.
et contribuer à la transition vers la durabilité
Les équipes mènent différentes initiatives pour aider à la transition vers un modèle économique plus durable :
- en proposant des solutions bas carbone (label Oxygène, programme « Réduire », etc.) et une trajectoire bas carbone ;
- en développant l’économie circulaire (approvisionnement durable, pièces reconditionnées et vente d’équipements d’occasion) ;
- en sensibilisant nos équipes et nos parties prenantes par le biais de formations (Fresque du cliamt, atelier « Comment réduire votre empreinte carbone pour atteindre 2 tonnes en 2050 »), d’ateliers et de conférences.
